Nachhaltigkeit

WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG- ÖKOLOGISCH, ÖKONOMISCH UND SOZIAL

Seit der Gründung im Jahr 2008 realisiert global office konsequent ökologische, ökonomische und soziale Nachhaltigkeit. Damit setzen wir die Agenda 2030 der Vereinten Nationen für eine sozial, wirtschaftlich und ökologisch nachhaltige Entwicklung in vorbildlicher Weise um. Das Deutsche Institut für Nachhaltigkeit und Ökonomie www.di-no.eu auditiert weltweit die für die Umsetzung der Agenda 2030 relevanten Nachhaltigkeitskompetenzen.

ÖKOLOGISCHE

NACHHALTIGKEIT

  • global office nutzt Strom aus rein erneuerbaren Energien.
  • Es werden ausschließlich moderne Rechner und Laptops mit geringem Stromverbrauch genutzt.
  • Unser Rechenzentrum in Frankfurt verwendet ebenfalls Strom aus 100 % erneuerbaren Energien.
  • Aufgrund der rein digitalen Dienstleistung werden keine umweltschädlichen Rohstoffe verwendet.
  • Die Firmenzentrale nutzt Wärme aus der Erde (Erdwärme) sowie eine Wärmerückgewinnungsanlage durch die Lüftung.
  • Das moderne Bürogebäude ist mit energiesparenden LEDs ausgestattet.
  • Es wird eine konsequente Mülltrennung durchgeführt.
  • Viele Mitarbeiter arbeiten aus dem Home-Office und reduzieren damit gefahrene Kilometer.

ÖKONOMISCHE

NACHHALTIGKEIT

  • Alle Dienstleistungen werden nach Möglichkeit an Firmen aus der Region vergeben (z.B. Software-Programmierung für die Telefonie, handwerkliche Aufträge, Catering-Aufträge, Coaching, Inserate in lokalen Zeitungen).
  • Steigerung der regionalen Wertschöpfung durch Mitarbeiter und Dienstleister aus der Region.
  • Die Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse gehört zu unserer Unternehmenspolitik und stellt die nachhaltige ökonomische Wertschöpfung von global office sicher.
  • Stetiges Mitarbeiterwachstum und Schaffung regionaler Arbeitsplätze in der Zentrale und im Homeoffice.
  • Stetiges, stabiles Umsatzwachstum.

SOZIALE NACHHALTIGKEIT

... bedeutet eine positive Verbesserung und Weiterentwicklung für alle Teile der Gesellschaft, um soziale Kräfte auszubalancieren und eine lebenswerte Gesellschaft mit einer dauerhaften Perspektive sozialen Einklangs aufzubauen.

  • Die Personalpolitik strebt ein ausgeglichenes Verhältnis von Geschlechtern und Altersverteilung der Belegschaft an.
  • Frisches Obst, Getränke, ergonomische Stühle, verstellbare Tische sind selbstverständlich.
  • Mitarbeiter-Events finden regelmäßig statt.
  • Möglichkeit zum Home-Office (praktisch für Familien mit Kindern im Kindergarten-/Schul-Alter, sowie Work-Life-Balance, Fahrzeiten fallen weg).